Ważne zmiany w kodeksie pracy – limit trwania umowy na czas określony. Jeżeli w trakcie trwania umowy terminowej uzgodniono dłuższy okres wykonywania pracy, uzupełnienie uważa się za nowo zawartą umowę. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przekroczy 33 miesiące to od dnia następującego po upływie wskazanego okresu pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony – to zasada wynikająca ze znowelizowanych przepisów.
Autor: Joanna Matkowska
Data publikacji: 2.06.2016
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
